Wir beraten in allen Fragen des Managements, besonders da wo es um große Veränderung geht - so wie in diesem Fall
Diese WebSite beschäftigt sich mit unserem E◊Ch◊O-Programm, das Hilfe bei der Erarbeitung der richtigen Strategie und der Festetzung daraus abgeleiteter Ziele im Bereich der Chancengleichheit von Männern und Frauen anbietet.
"Nichts, auch nicht alle Armeen der Welt kann eine Idee aufhalten, deren Zeit gekommen ist." (Victor Hugo, 1802-1885)
Schon seit längerem ist die Zeit für eine ernster genommene Chancengleichheit gekommen. Die Politik fordert eine Erhöhung des Frauenanteils und bei der Realisierung ist es letztlich lediglich noch eine Frage des WIE und BIS WANN und keine des OB. Sowohl in Nationalen Parlamenten und Regierungen wird diskutiert, geforrdert, gefördert und blockiert wie auch auf europäischer Ebene.
Der Fokus liegt im Moment auf den öffentlich notierten Unternehmen, wird sich aber sicher auf alle Unternehmen ausweiten. Neben der wachsenden Erkenntnis, daß Vielfalt Vorteile bietet, wird der Prozeß auch vob der Androhung gesetzlich festgeschriebener Regelungen getrieben.
Sowohl um die Vorteile für das eigene Unternehmen in Anspruch zu nehmen, als auch um pauschalen gesetzlichen Regelungen zuvorzukommen, die selten maßgeschneidert sind, beschäftigen sich Unternehmen mit Programmen zur Erhöhung des Frauenanteils. E◊Ch◊O ist prädestiniert zu helfen, die richtige Lösung zu finden.
Egal ob man an die Kraft einer pauschalen Quote glaubt oder individuelle, maßgeschneiderte Lösungen anstrebt, solche Programme brauchen die richtige Strategie, sie erfordern, die Belegschaft mit guten Argumenten zu überzeugen, und sie brauchen Zeit. Nur wenn das alles berücksichtigt wird, kann das Programm für das Unternehmen erfolgreich und für die Öffentlichkeit überzeugend sein.
Neben den großen Veränderungen, die unter dem Gesamtbegriff "Diversity" zusammengefaßt werden, bieten wir unsere Beratung auch in anderen Bereichen an. Auf der WebSite www.bockisch-consult.eu, die sich gerade im Aufbau befindet, finden Sie in Kürze Näheres.
... ist das Thema "Diversity" seit vielen Jahren vertreten . Es tritt nun besonders hervor, allerdings meist fokussiert auf Gender-Diversity, die Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern.
für Familie, Senioren, Frauen und Jugend stellt auf seiner Web-Site einen Stufenplan vor, der unter dem Motto "Mehr Frauen - mehr Vielfalt" steht.
Dieses Programm enthält so viele "ob", "wenn" und "dann", und pauschale Lösungsvorschläge, daß jedem Unternehmen angeraten ist, einen eigenen guten Weg zu finden, ihn zu vertreten und zu gehen.
hat sich des Themas angenommen und die Kommissarin Reding fordert von den Regierungen der Mitgliedsstaaten, den Frauenanteils in Top-Positionen zu steigern.
finden sich alle Schattierungen, von Befürwortern strenger Quoten-regelungen bis zu denen, die sagen, das gehe den Staat nichts an, da es ein Element der grundgesetzlich garantierten Vertragsfreiheit ist.
Über diesem Streit wird vergessen, gangbare, vertretbare Wege zu finden, die zum Ziel führen und neue Ungleichheit verhindern.
zeigt, daß fast alle Ansätze wesentliche Einflußfaktoren außer Acht lassen, wie etwa die Erfahrungspyramide, den Mangel an Frauen in bestimmten Berufen und letztlich die dazu erforderliche Zeit.
Ein erfolgreiches Programm, das tatsächliche Chancengleichheit bietet (und nicht lediglich Quotenfrauen zur Erfüllung von Vorgaben), muß sofort begonnen werden, denn es dauert länger als zur Zeit politisch akzeptiert.
... Sie zu unterstützen, für Ihr Unternehmen ideologiefrei den richtigen Weg für eine gewinnbringende Veränderung zu finden und diesen Weg erfolgreich zu gehen.
... dass Sie dabei auch die Erwartungen der Öffentlichkeit erfüllen können und genügend Erkenntnisse für die Argumentation haben.